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張子諭
據(jù)1月10日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)導(dǎo)，近些年，相關(guān)競(jìng)業(yè)限制引起的關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子有顯著增長(zhǎng)的趨勢(shì)。勞動(dòng)者換工作、辭職帶去原用人單位的商業(yè)秘密，從而導(dǎo)致原用人單位財(cái)產(chǎn)損失的案子經(jīng)常發(fā)生，而用人單位為維護(hù)商業(yè)秘密，亂用競(jìng)業(yè)限制規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者開展限定的狀況都不少見(jiàn)。一些在保安人員、主廚、理發(fā)師、酒類銷售員、保潔員等職位工作中華佗鎖精丸價(jià)格的勞動(dòng)者都曾被競(jìng)業(yè)限制，也有的企業(yè)乃至規(guī)定全體人員簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議。
保安人員、主廚、保潔員等崗位在工作上能觸及到是多少“關(guān)鍵密秘”，辭職后又能帶去是多少？
依據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位和勞動(dòng)者可就用人單位的商業(yè)秘密、專利權(quán)相關(guān)信息保密事宜，在勞動(dòng)合同書中或是保密協(xié)議中做出相關(guān)競(jìng)業(yè)限制的承諾，例如限定勞動(dòng)者在一定時(shí)段內(nèi)從事于與原企業(yè)有業(yè)務(wù)流程市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)，或是自己創(chuàng)業(yè)但運(yùn)營(yíng)與原企業(yè)同種類的業(yè)務(wù)流程。
但這類限定并不是沒(méi)有界限，相關(guān)要求一樣確立了競(jìng)業(yè)限制的行為主體僅限企業(yè)的高級(jí)管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及其別的承擔(dān)信息保密責(zé)任的人。這是由于，高端人才很有可能在工作上觸碰到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理密秘，高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員很有可能把握企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)，而別的承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工很有可能在辭職后有危害原企業(yè)權(quán)益的風(fēng)險(xiǎn)性個(gè)人行為。企業(yè)可以依規(guī)對(duì)這幾種人群再度學(xué)生就業(yè)提出要求和限定，但不可以隨便擴(kuò)張競(jìng)業(yè)限制的應(yīng)用領(lǐng)域，不然不但因涉嫌違反規(guī)定，并且會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的利益導(dǎo)致?lián)p害。
競(jìng)業(yè)限制條文是對(duì)勞務(wù)關(guān)系彼此的限定，但有的企業(yè)一味規(guī)定勞動(dòng)者遵循競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，本身卻從不執(zhí)行相關(guān)責(zé)任。例如法律法規(guī)企業(yè)應(yīng)全額向勞動(dòng)者派發(fā)相關(guān)賠償金，但實(shí)際中一些企業(yè)一邊規(guī)定勞動(dòng)者不可以從業(yè)相關(guān)領(lǐng)域，一邊消沉計(jì)付賠償金，或在相關(guān)商議事宜中額外如增加競(jìng)業(yè)限制時(shí)間、限制競(jìng)業(yè)限制的空間地區(qū)等華佗鎖精丸多少錢一盒別的規(guī)定，這種都有悖競(jìng)業(yè)限制的規(guī)章制度初心。
在確保人才資源合理化流動(dòng)性的條件下，較大水平維護(hù)好相關(guān)商業(yè)秘密持有者、專利權(quán)買受人的合法權(quán)利，以推動(dòng)各種各樣商業(yè)服務(wù)因素的充分利用和市場(chǎng)的井然有序市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)——這也是競(jìng)業(yè)限制規(guī)章制度的原意。做為商議條文或協(xié)議書，在沒(méi)有提升相關(guān)法律法規(guī)道德底線的條件下，給與用人單位和勞動(dòng)者較大的管理權(quán)，也是在激勵(lì)相關(guān)規(guī)模經(jīng)濟(jì)可以用其所長(zhǎng)，讓勞務(wù)關(guān)系彼此和平分手，共創(chuàng)和睦勞務(wù)關(guān)系。
以維護(hù)、限定之名，對(duì)勞動(dòng)者隨處設(shè)卡華佗鎖精丸、層層加碼，近些年，全國(guó)各地相近案子產(chǎn)生許多，好在在工作行政機(jī)關(guān)、司法部門、企業(yè)工會(huì)的融洽、糾偏裝置下，許多勞動(dòng)者的利益獲得了合理維護(hù)保養(yǎng)。但從長(zhǎng)久看來(lái)，還須增加對(duì)該類情形的監(jiān)督、懲罰幅度，與此同時(shí)優(yōu)化相關(guān)要求，讓企業(yè)沒(méi)有隨便“表述”和擴(kuò)圍的室內(nèi)空間。
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